공무원 월급 총정리(2026)
봉급표·수당·실수령액 “한 번에” 이해하기
“공무원 월급”을 검색하는 대부분의 사람은 세전 봉급표가 아니라, 실제로 통장에 들어오는 실수령액(=봉급+수당−공제)이 얼마인지가 궁금합니다. 이 글은 2026년 기준으로 공무원 보수 인상 포인트를 먼저 잡고, 이어서 봉급표 확인법과 실수령액 계산(간단 계산기 포함)까지 이해하기 쉽게 정리합니다.
안내: 본 글은 일반 정보이며, 실제 지급액은 직렬/직급/호봉, 초과근무, 근무지, 부양가족 공제 등 변수에 따라 달라질 수 있습니다. 최종 확인은 아래의 인사혁신처 공식 봉급표와 각 기관 급여규정/급여명세서를 기준으로 하세요.
핵심 요약(30초)
- 2026 보수 인상: 전체 공무원 보수는 전년 대비 3.5% 인상, 7~9급 저연차 초임은 6.6% 인상 내용이 인사혁신처 보도자료로 안내되었습니다.
- 공무원 월급 구성: 봉급(기본급) + 수당 − 공제(연금/건보/소득세 등)
- 실수령액이 달라지는 이유: 초과근무, 직급보조, 근무지/직무수당, 부양가족·연말정산 등 변수가 큽니다.
2026년 공무원 월급, 뭐가 달라졌나
2026 보수 인상 핵심
- 전체 공무원 보수: 전년 대비 3.5% 인상
- 7~9급(상당) 저연차 실무 공무원: 초임 봉급 6.6% 인상 내용 포함
- 현장 공무원 처우 개선(재난·안전, 민원 등)도 함께 추진 방향이 안내됨
참고(공식): 인사혁신처 보도자료 “2026년 공무원 보수 3.5% 인상” 바로가기
주의: “월급이 3.5% 그대로 오르는 구조”는 아닙니다
기사에서 말하는 인상률은 보통 봉급(기본급) 중심으로 안내됩니다. 그러나 실제 월급은 수당/공제의 비중이 커서, 체감 인상액은 초과근무 여부, 직급보조비, 가족 공제, 연금·건보 공제액에 따라 달라집니다.
공무원 월급 구조(봉급표·수당·공제)
① 봉급(기본급) = “호봉표”
직급(예: 9급/7급)과 호봉(1호봉, 2호봉...)에 따라 정해진 금액입니다. 공무원 월급 검색에서 가장 많이 찾는 자료가 바로 공식 봉급표(별표)입니다.
② 수당 = “월급이 달라지는 가장 큰 이유”
- 정액급식비, 직급보조비(직급/기관에 따라), 초과근무수당
- 직무·근무지 수당(예: 재난·안전/현장/특수업무 성격)
- 정근수당·명절휴가비 등: “매월”이 아닌 “특정 시기 지급” 항목 존재
팁: “월급” 글에서 수당을 빼면 이탈률이 높습니다. 최소한 초과근무 유무를 분기점으로 설명하면 이해가 빠릅니다.
③ 공제 = “세후를 결정”
공무원연금(또는 해당 연금), 건강보험, 장기요양, 소득세·지방소득세 등 공제 항목이 반영되면 세전에서 세후로 내려옵니다. 따라서 같은 봉급표라도 실수령액은 사람마다 다를 수밖에 없습니다.
공식 봉급표 확인 방법(링크)
가장 안전한 방법: 인사혁신처 ‘공무원봉급표’에서 2026 선택
블로그·카페 글의 “캡처 봉급표”는 연도/개정 여부가 섞일 수 있습니다. 반드시 인사혁신처 공식 페이지에서 2026년 공무원봉급표를 확인하세요.
체크리스트: (1) 연도 2026인지 (2) 내 직렬/직군(일반직/특정직/교원/경찰·소방 등)에 해당하는 “별표”인지 (3) 직급·호봉이 맞는지
실수령액 계산기(간단)
아래 계산기는 “내 상황”에 맞게 숫자를 넣어 월 실수령액을 빠르게 감 잡는 용도입니다. (기관/직렬별 공제율·수당 기준이 다를 수 있으므로, 최종은 급여명세서/규정으로 확인하세요.)
팁: 수당을 모르면 “초과근무 없음/있음” 두 가지 시나리오로 각각 계산해 보면 체감이 확 달라집니다.
관련 링크
FAQ
Q1. 9급 1호봉 월급(세후)은 얼마인가요?
A. “세후”는 공제·수당에 따라 달라서 숫자 하나로 고정하기 어렵습니다.
먼저 인사혁신처에서 2026 봉급표의 9급 1호봉 봉급을 확인한 뒤,
이 글의 계산기에 수당(초과근무 유무)와 공제를 넣어 시나리오로 계산하는 방식이 가장 정확합니다.
Q2. 같은 직급인데 왜 월급 차이가 크게 나나요?
A. 대표적으로 (1) 초과근무수당, (2) 직급보조·근무지·직무수당, (3) 부양가족 공제/연말정산, (4) 공제 항목 차이 때문입니다.
Q3. 2026년 인상은 언제부터 적용되나요?
A. 보수 인상은 통상 해당 연도 급여에 반영되며, 자세한 적용·지급 기준은 소속기관 급여지침과 급여명세서를 함께 확인하는 것이 안전합니다.
