2026년 최저임금 인상 총정리
시급 10,320원·월급 2,156,880원(209시간) 계산법
업데이트: 2026년 1월 기준 · 키워드: 2026년 최저임금 인상, 최저임금 10,320원, 2026년 최저임금 월급
핵심 요약(30초 컷)
• 2026년 최저임금: 시급 10,320원
• 월급 환산액: 2,156,880원 (주 40시간, 월 209시간 기준)
• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일
• 포인트: “시급”만 보면 끝이 아니고, 주휴수당·근로시간·임금 구성(산입범위)까지 함께 봐야 실제 분쟁/과태료를 피할 수 있습니다.
1) 2026년 최저임금, 무엇이 확정됐나
2026년부터 최저임금이 시급 10,320원으로 적용됩니다. 많은 분들이 “월급 약 215만원”으로 기억하시는데, 정부 발표 기준으로는 주 40시간 근로자 기준 월 환산액 2,156,880원입니다(월 209시간 기준).
공식 자료(외부 링크)
- 고용노동부 보도자료: 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원(확정·고시)
- 최저임금위원회 공지: 2026년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2025-47호 안내)
포인트는 단순 “시급 인상”이 아니라, 근로시간 산정(209시간), 주휴수당, 임금 구성(산입범위) 때문에 실제 급여표/근로계약서가 함께 바뀐다는 점입니다.
2) 월급 환산액 2,156,880원 계산법(209시간)
“최저임금 월급”은 보통 주 40시간 근무를 가정하고, 월 환산 기준시간 209시간을 적용해 계산합니다. 여기서 209시간은 주 40시간 근로에 유급 주휴 8시간이 포함되는 구조로 안내되는 기준입니다.
| 구분 | 계산식 | 금액 |
|---|---|---|
| 시급 | 확정 최저임금 | 10,320원 |
| 일급(8시간) | 10,320 × 8 | 82,560원 |
| 월급(주 40시간) | 10,320 × 209 | 2,156,880원 |
주의: 위 월급은 “세전 기준 환산액”입니다. 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대보험/세금 공제, 그리고 회사의 임금 체계(기본급·수당 구성)에 따라 달라집니다.
3) 주휴수당·근로시간 기준, 헷갈리는 포인트
(1) 주휴수당이 “별도”인지 “포함”인지
주휴수당이 발생하는 근로 형태라면, 사업장은 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만 급여 표기 방식이 “기본급(시급×근로시간) + 주휴수당”으로 분리되기도 하고, 내부 급여항목으로 묶여 보이기도 합니다.
(2) 단시간(파트타임) 근로자 월급 계산
주 40시간이 아니라면, 위의 209시간 환산을 그대로 쓰지 않습니다. 내 계약서상의 ‘소정근로시간’을 기준으로 “시급 × 실제 인정시간” 방식으로 계산하는 것이 안전합니다.
(3) 최저임금 위반 판단은 “통상 ‘시급 환산’”이 핵심
월급제라도 최저임금 위반 여부는 결국 시급으로 환산해 판단하는 경우가 많습니다. 따라서 급여명세서에 찍히는 항목(기본급/고정수당/식대 등)과 실제 근로시간 기록이 중요합니다.
4) 알바/직장인: 내 급여가 최저임금 위반인지 빠른 점검
체크리스트(바로 확인)
- 급여명세서에서 기본급(또는 시급)이 10,320원 기준으로 계산되는가?
- 주휴수당 대상인데 주휴수당이 누락되진 않았는가?
- 연장·야간·휴일근로가 있다면 가산수당이 반영되는가?
- 근로계약서에 근로시간/휴게시간이 명확히 기재되어 있는가?
특히 “주휴수당 포함 시급” 같은 표현은 오해가 잦습니다. 내 상황이 주휴 대상인지, 급여 항목이 어떻게 구성되는지 먼저 확인한 뒤 계산하는 것이 좋습니다.
다른 정부지원금/환급 제도도 함께 챙기려면, 조건만 입력해서 빠르게 확인하는 방식이 효율적입니다.
안내: 링크를 통해 조건별 지원금/환급 가능성을 빠르게 조회할 수 있습니다.
5) 사장님/인사담당: 2026년 급여표·근로계약서 체크리스트
(1) 급여표(시급/월급) 전면 재점검
2026년 최저임금 인상은 단순히 “시급 290원 상승”으로 끝나지 않습니다. 실제 현장에서는 각종 고정수당, 주휴수당, 연장근로 가산이 얽히면서 급여표 전체가 흔들릴 수 있습니다.
(2) 근로계약서(근로시간·휴게시간) 정리
최저임금 분쟁의 출발점은 “돈”이 아니라 근로시간 기록인 경우가 많습니다. 주당 소정근로시간, 휴게시간(무급), 근무일/근무표를 계약서와 실제 운영이 일치하도록 맞추는 것이 우선입니다.
(3) 인건비 외 ‘부대 비용’도 함께 산정
급여가 오르면 4대보험 사업주 부담분 등 부대 비용도 함께 움직일 수 있습니다. 인력 운영 계획(근무표 재설계, 피크타임 인력 배치, 업무 자동화/간소화)을 함께 검토하면 “인상 충격”을 체감적으로 줄일 수 있습니다.
공식 참고 링크(외부)
- 고용노동부 보도자료(최저임금 확정): 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원
- 최저임금위원회 공지(고시문 안내): 2026년 적용 최저임금 고시
6) 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. “월급 215만원”이랑 “2,156,880원”은 뭐가 다른가요?
같은 의미로 이해해도 되지만, 공식 환산액은 월 209시간 기준 2,156,880원처럼 “계산식이 명확한 숫자”로 제시됩니다. 블로그/커뮤니티에서는 편의상 “약 215만원”으로 줄여 말하는 경우가 많습니다.
Q2. 최저임금은 알바만 해당하나요?
아닙니다. 최저임금은 고용 형태(정규/계약/단시간)와 무관하게 근로자에게 적용되는 기준입니다. 단, 직무 성격/근로시간/임금 구조에 따라 “시급 환산” 계산이 달라질 수 있습니다.
Q3. 주휴수당은 무조건 나오나요?
근로형태/근무일수 등에 따라 요건이 달라질 수 있습니다. 본문 체크리스트처럼 “주휴 대상인지 → 급여 항목에 반영됐는지” 순서로 확인하는 것이 안전합니다.
7) 내부링크 추천(함께 보면 좋은 글)
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