최저임금 1만320원·주말부부 공제 총정리

최저임금 1만320원·주말부부 공제 총정리

2026년부터 바뀌는 정책, 월급·세금에 뭐가 달라지나

업데이트: 2026년 1월 기준 · 초점 키프레이즈: 최저임금 1만320원·주말부부 공제

핵심 요약(30초 컷)
• 2026년 최저임금: 시급 10,320원 / 월 2,156,880원(209시간)
• ‘주말부부 공제’ 포인트: 무주택 주말부부는 조건 충족 시 부부 각각 월세 세액공제 가능(단, 부부합산 연 1,000만원 한도)
• 결론: 2026년부터 바뀌는 정책 중 체감이 큰 축은 임금(최저임금)과 세금(월세 세액공제 범위)입니다.

1) 2026 최저임금 1만320원: 월급·일급 계산법

2026년부터 최저임금 1만320원이 적용됩니다. 여기서 중요한 건 “시급만”이 아니라, 근로자·사업주가 현장에서 가장 자주 쓰는 기준이 월급 환산액(209시간)이라는 점입니다.

구분 금액 계산식 비고
시급 10,320원 고시 기준 2026.1.1~2026.12.31 적용
일급(8시간) 82,560원 10,320 × 8 휴게시간 제외 유의
월급(209시간) 2,156,880원 10,320 × 209 주 40시간 + 주휴 포함 환산

현장에서 가장 많이 나오는 오해 2가지

  • “월급이 2,156,880원이면 무조건 OK?” → 근로시간·휴게시간·주휴수당·연장근로 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
  • “주휴수당은 선택?” → 요건(주 15시간 이상, 소정근로일 개근 등) 충족 시 통상 지급 대상입니다.

2) ‘월 209시간’은 왜 기준이 되나(헷갈림 정리)

“왜 200시간도, 240시간도 아닌 209시간이냐”는 질문이 많습니다. 고시·공식 표에서 쓰는 월 209시간은 주 40시간 근로에 더해, 주휴(유급휴일) 환산을 포함해 월 환산한 대표값으로 이해하면 됩니다.

체크 포인트

  1. 월급제 근로자라도 실제 근로조건(교대/탄력/단시간)에 따라 계산이 달라질 수 있음
  2. 휴게시간은 임금 산정 근로시간에서 제외되는 것이 원칙
  3. 연장·야간·휴일근로는 최저임금 “시급”과 별개로 가산수당 체계가 적용

3) 주말부부 공제란? (무주택 주말부부 ‘각각’ 월세 세액공제)

기사에서 흔히 말하는 ‘주말부부 공제’는 정확히는 무주택 주말부부가 조건을 충족하면 부부 각각 월세 세액공제를 적용받을 수 있도록 범위를 넓힌 내용을 의미합니다. 중요한 제한도 함께 따라옵니다. 바로 부부합산 연 1,000만원 한도입니다.

월세 세액공제 기본 구조(기억할 3줄)

  • 대상: 무주택 + 소득요건 충족(총급여 8,000만원 이하 등)
  • 공제: 산출세액에서 빼주는 세액공제(소득공제 아님)
  • 한도: 연간 월세액 1,000만원 한도(주말부부는 “합산” 한도)

실제 적용은 연말정산/종합소득세 신고에서 서류 요건과 함께 판단됩니다.

4) 주말부부 공제 요건 체크리스트(소득·주소·무주택)

최저임금 1만320원·주말부부 공제 이슈에서, 주말부부 공제는 “그냥 떨어져 살면 된다”가 아니라 주소지, 무주택, 소득, 계약/전입 같은 요건이 깔끔하게 맞아야 합니다.

(중요) 체크리스트

  1. 무주택: 공제 대상자는 무주택 요건 충족
  2. 소득: 월세 세액공제는 통상 총급여 8,000만원 이하 등 소득 기준이 있음
  3. 주소/전입: 임대차계약서 주소와 주민등록 주소 일치 등 요건 확인
  4. 주말부부 추가 조건: 세대주와 배우자 주소지가 서로 다른 시·군·구 등, 세법 개정안 안내 기준 조건을 확인
  5. 한도: 세대주+배우자 월세액을 합산해도 연 1,000만원 한도

조건이 애매하면 “되는 줄 알고” 서류를 놓치기 쉽습니다. 본인 조건 기준으로 한 번에 확인해 보세요.

안내: 간단 입력으로 받을 수 있는 지원/환급 가능성을 조회할 수 있습니다.

5) 직장인·자영업자 실전 대응(월급/인건비/연말정산)

직장인(근로자) 체크

  • 급여명세서에서 기본급, 소정근로시간, 연장·야간·휴일수당 구분 확인
  • 월세 세액공제는 임대차계약서 + 이체증빙 + 주소요건이 핵심
  • 주말부부라면 “각각 공제” 가능 여부를 확인하되 부부합산 한도를 꼭 기억

자영업자(사장님) 체크

  • 2026 최저임금 반영: 스케줄표(근로시간)와 인건비 시뮬레이션을 먼저 업데이트
  • 주휴/연장근로가 얽히면 단순 시급 인상보다 총 인건비가 크게 뛸 수 있음
  • 채용/근로계약서/휴게시간 운영을 표준화해 분쟁 리스크를 줄이는 것이 실익

6) FAQ

Q1. 최저임금 1만320원은 언제부터 적용되나요?

원칙적으로 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지 적용됩니다. 월급 환산 기준은 월 209시간입니다.

Q2. 월급 2,156,880원보다 적으면 바로 위반인가요?

209시간 환산은 “대표 기준”입니다. 실제 계약 근로시간(단시간/교대 등), 휴게시간, 주휴 요건에 따라 판단이 달라질 수 있으니, 근로계약서와 급여명세서의 시간·수당 구조를 함께 확인하세요.

Q3. ‘주말부부 공제’는 월세 세액공제 2배로 늘어나는 건가요?

포인트는 “각각 공제 가능”이지만, 부부합산 연 1,000만원 한도 등 제한이 함께 붙습니다. 또한 무주택·소득·주소(전입) 같은 요건을 충족해야 합니다.

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공식 출처

주말부부 월세 세액공제(일명 ‘주말부부 공제’)는 개정 내용·적용 시기·요건이 공고/안내에 따라 구체화될 수 있습니다. 최종 판단은 국세청 안내 및 연말정산/신고 단계에서 확인하세요.